Kunnanhallitus
Pöytäkirja 08.12.2025/Pykälä 314

YHT TMK 01.12.2025 § 19 

Neuvotteluosapuolet KT, JAU, JUKO ja SOTE saavuttivat neuvottelutulokset KVTESin uudesta tasopalkkajärjestelmästä. Tasopalkkajärjestelmä tuli voimaan 1.2.2025.

Muutokset koskivat KVTES palkkauslukua, palkkahinnoitteluliitteitä ja eräitä muita määräyksiä. 31.1.2025 voimassa ollutta palkkauslukua ja liitteitä noudatettiin kuitenkin 30.9.2025 saakka. Mikäli toimeenpanovaihe paikallisesti olisi saatu valmiiksi kokonaisuudessaan aiemmin, uutta järjestelmää olisi voitu noudattaa jo ennen 30.9.2025. Säkylän kunnanhallitus päätti kokouksessaan 22.9.2025 § 236 ottaa käyttöön KVTES:n tasopalkkajärjestelmän 1.10.2025 alkaen.

Tasopalkkajärjestelmä korvasi tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmän. Tasopalkkajärjestelmä perustuu osaamisen ja vastuun tasokriteereihin, jotka on määritelty palkkaliitteissä. Palkkaryhmittäin on kolme osaamisen ja vastuun tasoa (A, B ja C). Kullekin palkkaryhmän tasolle on määritelty vähintään maksettava valtakunnallinen tasopalkka. Paikallisesti kullakin palkkaryhmän tasolla on yksi tasopalkka. Valtakunnallisten tasokriteerien lisäksi luodaan paikalliset tasokuvaukset. Paikallisesti on mahdollista päättää lisäksi muita palkkaryhmäkohtaisia tasokriteerejä. Palkkaryhmien ulkopuolisten (esim. johto ja projektihenkilöstö) tasopalkkamallista on oma suosituksensa.

Tasopalkan lisäksi voidaan maksaa euromääräistä tasolisää. Valtakunnallisia tasolisiä on kaksi: opiskelijan ohjaus ja varhaiskasvatuksen lääkehoitoon liittyvä lisä. Paikallisesti määriteltyä tasolisää on mahdollista maksaa tietyistä lisätehtävistä- ja/tai vastuista. Tasolisää on mahdollista käyttää sekä palkkaryhmien mukaisissa tehtävissä ja palkkaryhmien ulkopuolisissa tehtävissä.

Tasopalkkajärjestelmä on sitova. Paikallisesti voidaan kuitenkin sopia lisätasoista (esim. D, E). Tietyissä tilanteissa on mahdollista maksaa A-tason alle menevää palkkaa (tunnus 00, ks. palkkausluvun 3 § 3 mom.).

Tasopalkkajärjestelmän käyttöönotto loi palkkojen yhteensovittamisen tarvetta. Palkkojen yhteensovittamisessa uuden tasopalkkajärjestelmän mukaisiin palkkaryhmiin ja tasoihin tehtiin Säkylässä tasopalkkajärjestelmään siirtymisen yhteydessä 1.10.2025 alkaen. Yhteensovittamiseen käytettiin paikallisia järjestelyeriä seuraavasti:

KVTES:n paikallinen järjestelyerä yhteensä 0,45 % ( yht.1539,04 euroa) palkkasummasta käytettiin kokonaisuudessaan tasopalkkoihin siirtymisestä aiheutuviin palkankorotuksiin.

KVTES:n liitteessä OVTES osio G kehittämiserän paikallinen suuruus oli 0,25 % (yht. 127 euroa) palkkasummasta. Paikallinen järjestelyerä käytettiin kokonaisuudessaan tasopalkkoihin siirtymisestä aiheutuviin palkankorotuksiin.

KVTES:n liitteessä 15 (eläinlääkärit) jaettava järjestelyerän prosentti oli 0,80 % palkkasummasta. Eläinlääkäreiden kohdalla 0,80 prosentin järjestelyerän suuruus oli 410 euroa. Paikallista järjestelyerää käytettiin 100 euroa tasopalkkajärjestelmään siirtymiseen.

Seuraavaksi sopimuskaudeksi, alkaen 1.2.2025, perustettiin paikallinen palkkausryhmä, joka seurasi ja osallistui tasopalkkajärjestelmän käyttöönottoon. Mahdolliset paikalliset tasokriteerit, paikalliset tasokuvaukset  ja paikalliset osaamisen ja vastuun soveltamisohjeet valmisteltiin yhteistyössä palkkausryhmään valittujen työnantajan edustajien ja pääluottamusmiesten kanssa.

Paikallisessa palkkausryhmässä käsiteltiin yhdessä esille tulleet soveltamiskysymykset ja soveltamisen ongelmat sekä selvitettiin eri ratkaisuvaihtoehdot. Tasopalkkajärjestelmään siirtymisessä ja soveltamiskysymyksissä päästiin yksimieliseen ratkaisuun.

Käyttöönoton jälkeen tarkastellaan tasopalkkajärjestelmän laajempaa toimivuutta paikallisessa palkkausryhmässä vuosittain. Palkkaryhmittäin tehtävien sijoittumista osaamisen ja vastuun tasoihin tarkastellaan vähintään kerran neljässä vuodessa, tai useammin, jos niin paikallisesti joku osapuoli esittää. Mikäli huomataan, ettei järjestelmä tunnista osaamisen ja vastuun muutoksia tehtävänmuutostilanteessa (ks. II luvun 10 §), asiaa voidaan ensisijaisesti käsitellä myös ao. palkansaajaa edustavan luottamusmiehen ja työnantajan kesken. Viime kädessä työnantaja vastaa palkkausjärjestelmää koskevista päätöksistä ja linjanvedoista.

Säkylän kunnan palkkausryhmän kokoonpanoon kuuluvat yhteistoimikunnan edustajina pääluottamusmies Teppo Rantalainen ja pääluottamusmies Sanna Toppila. Työnantajan edustajina ovat kunnanjohtaja Teijo Mäenpää, hallintojohtaja Päivi Österman, tekninen johtaja Tarmo Saarinen, sivistysjohtaja Merja Ääri ja ympäristöpäällikkö Jukka Reko.

Palkkatyöryhmän ratkaisujen pohjalta on laadittu Säkylän kunnan KVTES:n ja OVTES:n osio G:n tasopalkkajärjestelmän kuvaus, johon on liitetty tasopalkkojen euromääräiset taulukot. Taulukot päivitetään ajan tasalle, mikäli niihin kohdistuu sopimuskorotuksia.

Tasopalkkajärjestelmän kuvaus toimii Säkylän kunnan tasopalkkojen määrittämisen ohjeena. Järjestelmän kuvaus on henkilöstön nähtävillä intranetissä.

Säkylän kunnan KVTES:n ja OVTES:n osio G:n tasopalkkajärjestelmän kuvaus on esityslistan liitteenä.

Lisätietoja Hallintojohtaja Päivi Österman, puh. 044 5170 008

Päätösehdotus Yhteistoimikunta merkitsee tietoonsa Säkylän kunnan KVTES:n ja OVTES:n osio G:n tasopalkkajärjestelmän kuvauksen.

Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin.

 ======

KHALL 08.12.2025 § 314  

187/01.02.00/2025  

Esityslistan liitteenä Säkylän kunnan KVTES:n ja OVTES:n osio G:n tasopalkkajärjestelmän kuvaus.

Lisätietoja Hallintojohtaja Päivi Österman, puh. 044 5170 008

Esittelijä Kunnanjohtaja Teijo Mäenpää

Päätösehdotus Kunnanhallitus merkitsee tietoonsa Säkylän kunnan KVTES:n ja OVTES:n osio G:n tasopalkkajärjestelmän kuvauksen.

Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin.

 ======