Kunnanhallitus
Pöytäkirja 08.12.2025/Pykälä 315

KHALL 08.12.2025 § 315  

877/01.02.00/2023  

Kunnallisen palkkausjärjestelmän tavoitteena on edistää kuntien ja kuntayhtymien toiminnan tuloksellisuutta, motivoida henkilöstöä hyviin työsuorituksiin ja varmistaa kunta-alan palkkojen kilpailukyky. Palkkausjärjestelmä tukee toimintastrategiaa, vaikuttaa myönteisesti organisaation tavoitteisiin ja on kiinteä osa johtamista. KVTES:n ja OVTES:n osio G:n osalta palkkausjärjestelmä muuttui tasopalkkajärjestelmäksi, mutta TS- sopimuksessa eli teknisten sopimuksessa palkkaus perustuu vielä tehtävän vaativuuden arviointiin.

Tavoitteeseen pyritään oikeudenmukaisesti määritellyllä palkkauksella, jon-ka perusteena on:

- tehtävät ja niiden vaativuus (tehtäväkohtainen palkka),

- ammatinhallinta ja työssä suoriutuminen (henkilökohtainen lisä),

- palvelusaika (työkokemuslisä) sekä

- tuloksellinen toiminta (tulospalkkio).

KVTES:n luvussa II 9 § mom.1 todetaan tehtäväkohtaisen palkan määräy-tymisestä seuraavasti: " Viranhaltijan/työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa määrättäessä tai siitä sovittaessa tehtäväkohtaisen palkan määräytymispe-rusteena on ensisijaisesti viranhaltijan/työntekijän tehtävien vaativuus." Kunnallisen alan sopimuksissa edelleen ohjeistetaan kussakin sopimuksessa käytettäviä työn vaativuuden arvioinnissa sovellettavia kriteerejä.

Säkylän kunnassa on käytössä kunnanhallituksen päätöksellä käyttöön otettu ja valtakunnallisten sopimusten mukainen järjestelmä, jossa tehtävien vaativuuden perusteella määräytyy tehtäväkohtaisen palkan määrä.  Käytössä on työkaluna MyJopi-järjestelmä, jonka avulla tehtävien vaativuutta arvioidaan. Arviointi perustuu työtehtävään laadittuun tehtävänkuvaukseen, ja usealla työntekijällä voi olla samansisältöinen tehtävänkuvaus ja täten sama tehtäväkohtainen palkka.

Tehtävien vaativuutta arvioi työnantajan ja työntekijöiden edustajista koos-tuva arviointiryhmä, jonka tehtävänä on MyJopi-järjestelmään määriteltyjen kriteerien mukaisesti arvioida kunkin tehtävän vaativuus.

TVA-ryhmä kokoontui 27.11.2025 käsittelemään aiemmin arvioiduissa teh-tävissä tapahtuneita muutoksia sekä esimiesten esittämiä muutoksia tehtä-vänkuvauksiin ja tehtävien vaativuuksiin. Arvioidut tehtävät ja vaativuuden muutosten perusteella tulevat palkkojen mahdolliset tarkistukset tulevat kunnanhallituksen käsittelyyn.

TS-sopimuksen tehtävät, joiden tehtävänkuvauksiin on tullut muutoksia, on esitetty oheisessa liitteessä. Tehtävän vaativuuden arviointiryhmä on arvioinut tehtäviin tulleiden muutosten vaikutusta tehtävän vaativuuteen.

Tehtävien muuttuessa ei automaattisesti seuraa tehtävän vaativuuden li-sääntyminen, sillä muutokset voivat tapahtua samaa työn vaativuutta edel-lyttävien tehtävien sisällä, jolloin vaativuus säilyy samana. Tehtävien muut-tuessa voi tehtävän vaativuus myös vähentyä. TS-sopimuksen piirissä oleviin tehtävien vaativuuden tasoon tuli muutoksia kahden arvioidun tehtävän osalta.

TS-sopimuksen tehtävän vaativuuden mukainen palkkaus määritellään sopimusliitteittäin siten, että kutakin TVA-pistemäärää vastaa vaativuustason mukainen euromääräinen tehtäväkohtainen palkka.

Esityslistan liitteenä työn vaativuuden arvioinnin tulokset.

Lisätietoja Hallintojohtaja Päivi Österman, puh. 044 5170 008

Esittelijä Kunnanjohtaja Teijo Mäenpää

Päätösehdotus Kunnanhallitus hyväksyy TS-sopimuksen tehtävien arvioinnin tuloksen mukaisen palkantarkistuksen esityslistan liitteen mukaisesti.

Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin.

Pöytäkirjan liitteenä työn vaativuuden arvioinnin tulokset.

 ======